试用期（Probation）完全不影响续签申请，只要你已经正式入职。入境处看重的是雇佣关系的真实存在，而不是你是否已经转正。只要你和公司签署了正式的雇佣合约，并且公司已经开始为你履行雇主责任（如申报资料、准备缴纳强积金），你就可以凭这份合约申请续签。切记，不要因为还在试用期就推迟申请，导致签证过期，那才是无法挽回的灾难。
关于合同工（Contractor），这里存在一个巨大的认知陷阱。在香港，“Contractor”有两种含义：一种是“定期合约员工（Fixed-term Employee）”，即你和公司签了1年或2年的劳动合同，公司给你发工资、交MPF、报税，这种完全没问题，和永久员工一样可以续签；