很多申请人存在一种侥幸心理，认为只要花钱挂靠一家香港公司，或者让朋友的公司出一份雇佣合同，就能完美解决续签问题。这种想法在当下的审核环境下是非常危险的。单凭一份雇佣合同，不仅无法直接等同于“通常居住”，反而可能因为“人户分离”的矛盾状态引发入境处的深度调查。 入境处主任不是只看纸面文件的机器人，他们拥有调阅出入境记录的权限，一旦发现你的出入境记录与工作合同描述严重不符，比如合同显示你在香港全职工作，但记录显示你才入境待了两三天，这就构成了明显的逻辑漏洞。
在实际审核中，雇佣关系的真实性（Substance）是核心红线。 主任会通过核查强积金（MPF）记录、薪俸税税单以及工资流水来交叉验证合同的有效性。