我需要雇佣香港永居员工吗？如果不雇人，只有我一个光杆司令行不行？

这是一个关于“加分项”与“及格线”的问题。从政策条文上看，高才通和优才并没有硬性规定你必须雇佣本地的永久居民，理论上“光杆司令”（Solo Founder）也是合规的。但在续签实战中，雇佣本地员工是证明你对香港有“实质性贡献”的最强有力证据，没有之一。 试想一下，如果你能解决哪怕一个香港本地人的就业问题（即使是兼职），你在入境处主任眼中的分量会瞬间提升，因为你实实在在地减轻了香港社会的负担，贡献了强积金体系。

如果你坚持做“光杆司令”，你面临的审核力度会呈指数级上升。入境处会非常疑惑：你一个人如何同时完成业务拓展、行政管理、财务报表和具体的项目执行？

在实操中，一个非常具体的建议是遵守这样一个“黄金比例”：永居员工与非永居员工最好按照 2:1 的比例来配置。