这是一个极具风险的操作，也是入境处严查的“重灾区”。专才计划的立法原意是“输入”人才到香港工作，如果你的肉身长期不在香港，入境处主任会非常直白地质疑：既然你在内地工作，为什么需要香港签证？如果你长期（例如超过半年）身处内地，且无法提供合理的解释和证明，续签极大概率会被拒。
如果你确实因为公司业务需要被外派回内地，要保住签证，必须维持“香港雇用”的法律实质。核心证据链有三条：劳动合同、薪资流水、税务记录。首先，你的劳动合同必须是与香港公司签署的，受香港法律管辖；其次，你的薪资必须由香港公司账户发出，发到你的香港银行卡；最关键的是，你必须在香港申报并缴纳薪俸税。