首页 > 第六讲 · 专才计划篇
这种情况在“不欢而散”的离职中非常常见。专才转职(变更雇主)时,入境处通常要求提供前雇主的离职证明,主要目的是确认你与前雇主的合约已解除,避免出现“双重雇佣”的法律纠纷,同时核实你的工作履历。
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