第六讲：员工雇佣与强积金（MPF）篇
本讲共 8 问，围绕员工雇佣与强积金（MPF）篇展开。
- Q51. 什么是强积金（MPF）？雇主和雇员各自需要缴纳多少？
强积金（MPF，Mandatory Provident Fund）是香港的强制性退休储蓄制度，1995年立法、2000年推行。它的逻辑很简单：工作期间，你和公司各往一个退休账户里存钱，存进去的钱投资增值，退休或符合特定条件时拿出来。法律依据是《强制性公积金计划条例》（第485章）
- Q52. 强积金计划提供商如何选择？
先把大背景讲清楚：香港现在有12个强积金受托人（就是替你管钱、办手续的机构，类似内地基金公司的角色），旗下有约24个强积金计划，每个计划下又有一堆不同风险的基金。作为雇主，你的法定责任是「选一个或几个计划，让员工参加」，但选哪个，法律没有一刀切规定——这正是你作为老板要做的功课
- Q53. 员工试用期是否需要缴纳强积金？
答案很明确：要缴，而且从入职第一天就要开始算雇主那部分，跟试用期无关。很多内地来的老板习惯把「试用期不给缴社保」的内地思路带过来，在香港这是会踩雷的。香港强积金的法律逻辑是「看受雇天数」，不是「看试用期过没过」。先讲最核心的「60日规则」：只要雇员年满18至64岁、受雇满60日或以上（不论全职兼职）
- Q54. 香港的雇员补偿保险（工伤保险）是强制性的吗？
是的，完全强制，而且是「不买就不能请人」的硬性规定。香港《雇员补偿条例》（第282章）第40条写得清清楚楚：除非有保险公司签发的有效保单，覆盖雇主对雇员因工受伤的赔偿责任，否则雇主不得雇用任何雇员从事任何工作——不论合约期长短、工作时数多少、全职兼职、长工临时工，统统都要买
- Q55. 自雇人士（创业者本人）的强积金如何处理？
先纠正一个内地老板常有的误解：强积金不是只有打工仔才要缴，作为自雇人士的创业者本人，只要年满18至64岁、不属于豁免人士，就「必须」参加强积金——而且是从你成为自雇人士（开始以个人身份经营生意）当天起计60日内，自己选一个强积金计划并开立「自雇人士账户」。注意这里没有「等公司做账再算」这回事
- Q56. 外籍/内地员工在港工作，强积金缴纳有豁免情况吗？
有，而且这是很多创业者最容易搞错的一块。强积金不是「凡在港工作就必缴」，法律（《强制性公积金计划条例》第485章第4条）对外籍和内地员工留了两条明确的豁免通道，但两条都有「有效期」，别用错。豁免一：持工作签证、获准留港不超过13个月的雇员。只要是按《入境条例》第11条获准来港工作
- Q57. 公司欠薪、欠强积金，会面临什么法律后果？
结论先行：在香港，欠薪和欠强积金都不是「民事追讨那么简单」，而是刑事罪行——老板个人要坐牢那种。而且法律特别设计了「穿透条款」：不只是公司受罚，同意、纵容或疏忽放任欠薪欠供的董事、经理、秘书等负责人，一样构成犯罪、承担相同刑罚。所以「公司欠钱关我什么事」的想法，在香港法律下行不通。先讲欠薪
- Q58. 初创公司的人力成本大概占运营成本的多少比例？
先给两个数字锚点，再讲怎么看才不犯迷糊。第一个锚点：香港贸发局的创业生态调查显示，员工薪金是初创企业的主要开支，平均约占营运开支的四成（40%左右）。第二个锚点：从「烧钱」角度看，对绝大多数还没有收入的早期初创，薪酬通常占每月总烧钱率（现金流出）的60%以上，是最大的一块