很多创业公司出事，不是生意做坏，而是关系没写好——合伙人中途翻脸、员工带着客户和配方跳槽、技术核心离职另起炉灶。合同不能保证关系不破裂，但能把「裂」的成本和后果讲清楚。下面分「员工」和「合伙人」两条线讲。
先说员工这条线。香港员工受《雇佣条例》保障，雇主给的待遇不能低于法定标准，但除了法定的工资、假期、通知期，最该用合同写清楚的是四件「公司资产」的事：
一、保密条款。员工在职期间会接触客户名单、报价、技术资料、财务数据，合同要明确「什么是机密信息、不得向任何人披露、不得用于职务以外用途」，并约定保密义务在离职后继续有效（通常2年）。二、知识产权归属条款。这是科技公司最容易忽略的一条：程序员写的代码、设计师做的图、写手产出的文案，香港法律下如果合同没写清楚，知识产权归属可能产生争议。合同应明确「员工在雇佣期间创造的与工作相关的知识产权，全部归公司所有」。
三、竞业限制（non-compete）和禁止招揽条款。限制员工离职后一段时间内（香港法院通常认可以短为佳，1-2年）加入竞争对手、或拉走原公司客户和同事。注意：这类条款香港法院会「严格审查」，写得过宽（比如对初级员工也来个两年无地域限制的全行业禁业）会被判不可执行——2024年区域法院一个判例就拒绝对刚毕业的初级员工执行两年禁业条款。所以竞业限制要按「职位级别＋期限＋地域＋活动范围」量身定制，员工晋升加薪时再更新。
四、终止条款。通知期（连续合约默认最少1个月）、代通知金、即时解雇的法定情形，写清楚才能避免劳资纠纷。另外提醒：任何企图削减《雇佣条例》法定权益的条款一律无效——合同只能「往上加」，不能「往下砍」。
再说合伙人/股东这条线。