香港招聘渠道和内地完全两套系统——你在内地熟悉的智联、BOSS直聘在香港几乎没有覆盖。香港有一套自己的组合拳：综合招聘网站、政府免费平台、社交型职业平台，加上圈子内推。对初创来说，正确的姿势是「主渠道打透 + 免费渠道兜底 + 朋友内推」。
第一，两大综合招聘网站是主力。**JobsDB**是香港最大、历史最久的招聘网站，每月放出超过12万个职位、15万家企业用它招人，行业岗位最全，从基层到总监都有，初创招聘的首选。**CTgoodjobs**是中大型企业和银行金融岗的聚集地，白领专业岗多，适合招聘经理、财务等偏office的职位。两个平台都需要付费刊登职位，价格按职位数量、发布时长计，初创建议先在JobsDB开一个基本套餐测试反映。
第二，专业人才和海外人才靠 LinkedIn。LinkedIn是香港中高端职位的「社交招聘」主战场：工程师、设计师、销售、管理层基本都有一份拿得出手的档案。你可以直接搜索目标技能的人、私信勾搭，也可以付费发布职位。它比JobsDB更适合招「需要稀缺技能」的人，尤其是英语背景、在外资或海外工作过的候选人。代价是它对几十人的小公司吸引力有限，很多人才更喜欢在港知名度高的企业——小而美的初创要靠岗位文案和创始人个人品牌来补。
第三，政府免费渠道不要错过。**劳工处互动就业服务**免费刊登职位空缺，特别设有「欢迎内地新来港人士空缺」「高等学历空缺」等专页，还常办现场招聘会，中小企业和基层/技能型岗位都用得上，零成本、合法可靠。