有，而且这是很多创业者最容易搞错的一块。强积金不是「凡在港工作就必缴」，法律（《强制性公积金计划条例》第485章第4条）对外籍和内地员工留了两条明确的豁免通道，但两条都有「有效期」，别用错。
豁免一：持工作签证、获准留港不超过13个月的雇员。只要是按《入境条例》第11条获准来港工作、批准逗留期13个月或以内的，整段期间豁免参加强积金。但注意——这个豁免有「终点」：如果签证后来延期、累计留港超过13个月，那么从第13个月完结后的第一天起，豁免自动消失，雇主必须在那个时间点起60日内安排他参加强积金并开始供款。积金局举过一个标准例子：雇员原签证期9个月、续签6个月，加起来15个月，超过13个月，那么自第13个月结束后的第一天起就不获豁免了。对雇主来说，最稳妥的做法是盯住日历：任何持工作签证的员工，累计逗留一旦跨过13个月，立刻启动强积金登记。
豁免二：员工已经是某个「香港以外地方」退休计划的成员。只要员工参加了香港以外的公积金计划、退休金计划、退休计划或离职金计划（包括内地的社保养老保险在内），就豁免参加强积金——而且积金局明确说明：这个境外退休计划不必经积金局核准、认可或注册，认不认都以「他确实有参加」为准。所以内地员工如果在内地有缴纳社保，理论上就落在这个豁免里。
但豁免二也有前提要澄清：如果员工本来受境外退休计划保障、又签了超过13个月的证……准确说，这两条豁免是「或」的关系——只要满足其中一条就豁免。