答案很明确：要缴，而且从入职第一天就要开始算雇主那部分，跟试用期无关。很多内地来的老板习惯把「试用期不给缴社保」的内地思路带过来，在香港这是会踩雷的。香港强积金的法律逻辑是「看受雇天数」，不是「看试用期过没过」。
先讲最核心的「60日规则」：只要雇员年满18至64岁、受雇满60日或以上（不论全职兼职），雇主就必须在受雇开始的首60日内，安排他登记参加强积金计划。也就是说，哪怕试用期是3个月、半年，只要受雇关系实际持续满60天，试用期没过、甚至表现不合格，雇主照样必须给他登记、照常供款。强积金不是「转正福利」，是雇佣满60天就锁定的法定义务。
更要注意：法律专门堵了一条漏洞——雇主不可以靠「不断签不足60日的短期合约」来回避强积金责任。如果雇佣关系实际维持了60日或以上（按《雇佣条例》连续性合约的定义，把断断续续的聘用也算在一起），雇主仍须参加强积金并供款。所以想用「试用期先签30天再续签30天再续」这种办法逃供款，是行不通的。
第二个必须搞清的概念是「免供款期」（针对雇员部分）：新员工本人享有免供款期——受雇首30日，以及紧接30日免供款期之后的第一个不完整粮期（即不是完整一个月的工资期），这期间雇员本人不用供款。但注意，这个免供款期只豁免「雇员自己那5%」，「雇主那5%」从受雇第一天起就一分不少地要算。