先把大背景讲清楚：香港现在有12个强积金受托人（就是替你管钱、办手续的机构，类似内地基金公司的角色），旗下有约24个强积金计划，每个计划下又有一堆不同风险的基金。作为雇主，你的法定责任是「选一个或几个计划，让员工参加」，但选哪个，法律没有一刀切规定——这正是你作为老板要做的功课。
先记住一条关键：雇主不是只能选一家。你可以同时加入两三个计划，把不同受托人提供的选项都摆给员工挑，员工越多选择，越显你「雇主尽责」。不过对小初创来说，通常先选一家服务好、收费低的就够，别贪多。
怎么选？积金局官方给了四个筛选维度，我翻译成人话：
第一，看服务提供者（受托人）——它APP好不好用、开户快不快、客服能不能打通、加员工办供款麻不麻烦。积金局官网有个「受托人服务比较平台」，把不同受托人的服务项目和处理时间并排摆出来，老板们选前先上去比一比。
第二，看基金是否「够用」而非「够多」——每个计划都必须提供「默认投资策略」（俗称懒人基金），这是2017年起法定必须有的方案：员工不做任何选择，钱就自动按它投，而且收费有硬上限（管理费不超基金资产每年0.75%，杂费不超0.2%，2025年加入积金易平台后杂费再降到0.1%）。它最大的特点是从50岁开始随年龄自动降低投资风险。所以哪怕员工完全不懂投资，选一个含默认投资策略的计划就不会太离谱。除此之外，看计划里有没有股票基金、债券基金、保守基金等基本类别，覆盖不同风险偏好即可。