先报最新数字：**2026年5月1日起，香港法定最低工资是每小时43.1港元**（此前2025年是42.1港元）。这个数字每年5月1日调整，2026年政府把「两年一检」改成了「一年一检」，还加了一个「可加不减」的机制——只会上调或持平，不会下调。雇主给任何雇员算下来的平均时薪低于这个数，就是违法。
第一，这个线「管到谁」比数字更重要。法定最低工资不管你是月薪、日薪、时薪还是件薪，不管全职、兼职、临时工，也不管是不是签「连续性合约」（《雇佣条例》里的正式雇佣关系），全部适用——你公司里那个暑假打工的学生、每天来两小时的清洁阿姨，一样要守这条线。少数豁免的是：留宿家庭佣工、实习学员和工作经验学员、家庭同住的家务人员等。老板常犯的错就是「她反正是兼职，给低一点没关系」——在最低工资这条线上，兼职和全职没有任何区别。
第二，算清「平均时薪」。法律不是规定你只能按时薪给钱，而是看「每段工资期里，发给员工的工资总额 ÷ 他这段实际工作的小时数」，得出的平均时薪不能低于43.1港元。举个例子：一名保安月薪约定为固定额，他一个月上了208小时，那么当月工资就不能低于 208 × 43.1 ≈ 8970港元。