解雇在香港不是「今天说、明天走」那么简单。法律给了你四条路：正常解雇（给通知）、即时解雇（严重过失、不用通知）、遣散（裁员）、以及一条绝对不能碰的违法解雇。初创老板管人踩坑最多的地方，就在后两种。下面把程序和雷区一起讲清。
第一，先记通知期这张表。**试用期第一个月内**：双方都可以当天走，不需要通知。**试用期满一个月后**：最少提前7天通知（书面合同可约定更长）。**转正之后**：合同约定过通知期的按合同来（不少于7天）；合同没写的，默认为提前1个月。不想等也行——发「代通知金」，金额按过去12个月的平均工资折算。注意：法定年假和产假都不能拿来「顶」通知期，很多劝退纠纷就死在这一条上。
第二，分清「即时解雇」和「随便炒人」。即时解雇（不用通知、不用赔）只适用于法定情形：故意违抗合法合理的命令、严重不当行为、欺诈或不诚实、习惯性疏忽职责。划重点：**员工参加罢工不是即时解雇的理由**；「能力不够」也不是——能力问题要走正常解雇，先给机会、给通知、留记录。而且即时解雇若理由站不住，会被反算成不当解雇赔得更多。所以想炒「出问题的人」，先把证据攒齐（警告信、考勤、工作记录）再动手。
第三，正当理由只有五类。解雇要合法，理由必须落在：员工的行为；能力或资格不达标；裁员或其他真实的业务需要；法律禁止继续聘用；其他实质理由。五类之外炒人属「不合理解雇」——只有**连续受雇满24个月**的员工才够格为此索赔，试用期新人这道门窄，但「窄」不代表可以随便编理由。