结论先行：在香港，欠薪和欠强积金都不是「民事追讨那么简单」，而是刑事罪行——老板个人要坐牢那种。而且法律特别设计了「穿透条款」：不只是公司受罚，同意、纵容或疏忽放任欠薪欠供的董事、经理、秘书等负责人，一样构成犯罪、承担相同刑罚。所以「公司欠钱关我什么事」的想法，在香港法律下行不通。
先讲欠薪。根据《雇佣条例》（第57章），工资在工资期最后一天就到期，雇主必须在工资期届满后7天内支付，无合理辩解而故意不付的，一经定罪最高罚款35万港元及监禁3年，还要就欠薪额外支付利息。真实判例：有公司老板结业后拖欠约5万港元工资，员工到劳资审裁处告并胜诉，老板仍不付，最终被起诉、判即时监禁14天；另一家人力资源公司欠薪约9.5万港元，被劳工处检控，判罚款10.9万港元。更关键的是《雇佣条例》第64B条：如果欠薪罪行是在董事、经理、秘书或其他负责人的同意、纵容或疏忽下犯的，这些个人同样犯此罪、受同罚——劳工处还会特别调查公司负责人有没有非法转移资产、逃避债务、不备存账目，有的话转介警方和破产管理署。
另外，员工被欠薪超过一个月，可以视雇佣合约已被雇主终止，并要求支付代通知金和其他法定福利，老板的账单会越滚越大。
再讲欠强积金，罚则更细、也更狠。积金局对三类行为的刑事罚则（以现行条例为准）：一、没有安排员工登记参加强积金计划——最高罚款35万港元及监禁3年；二、已经从员工工资中扣了那5%却不上缴——这是「挪用员工的钱」，最重，最高罚款45万港元及监禁4年，持续违法的每天加罚700港元；三、没扣钱也没缴——最高罚款35万港元及监禁3年，每天加罚500港元。