香港的「假」分三层，很多初创老板把它们混成一谈：法定假日（人人有）、有薪年假（按年资）、有薪病假（生病拿）。三层规则完全不同，一条条讲。
第一，法定假日：2026年香港法定假日是15天，比2025年多一天——新增了「复活节星期一」。政府有明确的时间表：2024年起14天、2026年起15天、2028年起16天、2030年最终17天，到时会和公务员「银行假」完全看齐。法定假日名单每年由劳工处公布（元旦、农历新年三日、清明节、复活节星期一、劳动节、佛诞、端午、七一、中秋翌日、国庆、重阳、冬节或圣诞节二选一、圣诞后首个周日）。规则要点：任何雇员都享有法定假日（不要求做满多久）；但只有按连续性合约受雇满3个月，才拿得到「假日薪酬」，金额等于假日前12个月的每日平均工资。
假日撞上休息日必须补假；让你上班的话，要么提前48小时通知并在前后60天内补假——**绝对不允许「给钱抵假」，违法最高罚5万港元**。
第二，有薪年假：按连续性合约受雇满12个月的员工，每年享有7天有薪年假，随年资递增：第1、2年是7天，第3年8天、第4年9天，之后每年加一天，第9年起封顶14天。年假日期由雇主安排，但须提前14天书面通知；年假要连续放，除非员工自行要求才可拆分（超过10天部分最多拆出3天）。特别提醒两处：不能强迫员工「折现」年假，只有超过10天的部分，经员工同意才可以用钱替代；年假期间的工资仍是正常工资，按过去12个月的每日平均工资算。