创业公司要给员工办工作签证，先按「员工是谁」分成两派：内地的走输入内地人才计划（专才），外籍（及台湾、澳门）的走一般就业政策（专业人士）。如果岗位是科技研发，还有第三条更快的路。对你这个「雇主」来说，三者的逻辑高度一致：证明我的公司需要这个人、给得起市场价、本地招不到。
第一，内地员工：输入内地人才计划（专才）。以你的香港公司为雇主提出申请，不限行业、不设配额。审核点三件套：一是确实有这个岗位空缺、本地难以轻易觅得合适人选；二是员工薪酬福利与香港同类岗位市场水平相若——2026年起入境处参照政府统计处的行业薪酬中位数核查，自家人也别给太低；三是员工本人有足够资历（通常学士学位，特殊情况下技术资格、专业能力或有文件证明的经验成就也可接受）。2026年新政还取消了行业限制、审批提速到约2至4个月、免除了部分公证材料，雇主制假担保则面临50至200万港币罚款。另外，如果你的内地母公司要派驻骨干来港，可以走「公司内部调职安排」，条件相对宽松。
第二，外籍员工：一般就业政策。这是给非内地居民（海外/台湾/澳门）的对应通道，审核要点和专才几乎一样——已确实获得聘用、职位难由本地人担任、薪酬与市场相若、有良好资历。