「输入内地人才计划」有一个更响亮的小名——「专才计划」，英文缩写ASMTP。它是香港专门为内地居民开设的、以「就业」为核心的工作签证通道。一句话定义：内地居民必须先获得香港雇主聘用，再由雇主和申请人一起向入境事务处申请，获批后才可来港工作。它的特点是：无配额限制、不限行业，但申请人必须「先有工作、后办签证」，而且这份工作还须通过一道关键关卡——「市场供应测试」。
所谓「市场供应测试」，通俗讲就是证明「这个职位在香港本地找不到人做」。申请人要出示学历、工作经验证明，雇主则要证明招聘过程确实无法觅得本地人，同时薪酬福利要与香港市场水平大致相若。只有过了这道证明，入境处才会批准。不过政府为方便雇主，2022年12月28日起豁免了两种情况：职位属于《人才清单》所列的本地短缺专业，或年薪达200万港元或以上，雇主可直接申请、无需证明本地招聘困难。另外还有一个「输入内地人才计划（技术专才类别）」的变体：针对18至40岁、具备专业技术技能而非学位的内地专才，但它受配额限制、只限指定技术工种。
那「专才」和「高才通」「优才」到底怎么分？很多人把这三个名字混在一起，其实它们代表了三种完全不同的逻辑，用大白话对比：
第一，最大的区别是「先有工作还是先有身份」。专才（输入内地人才计划）和一般就业政策（GEP，针对非内地人士）都【必须预先获得香港雇主聘用】，签证与雇主、岗位绑定，换工作须重新获批——这是「就业挂钩型」。