Cover Letter就是求职信，是一封跟简历一起提交、专门写给招聘方的简短信件。它跟简历的分工是：简历回答「我做过什么」（客观清单），求职信回答「为什么是我」（说服理由）——向HR解释你最近的工作经历、你的技能与这份职位如何匹配、你为什么想进这家公司。一句话：简历是数据，求职信是故事，两者互补。
那么香港求职是否「必须」附上？标准的答案是：不是强制，但强烈建议——正确做法取决于招聘广告怎么写。大部分香港招聘广告只要求交简历（CV/Resume），没要求求职信；可是像JobsDB等平台的求职指南、GovHK求职贴士、劳工处求职一本通，全都推荐求职者附上求职信，理由是「一封得体的求职信及履历表可令你突围而出、建立良好印象」。尤其当招聘广告列明「请附求职信」时，不交就等于弃权。而Fresh Grad（应届生）求职领域有个流行的说法：HR未必要求Cover Letter，但你没有准备就一定「蚀底」（吃亏）。
为什么一封几百字的信这么重要？两个现实原因：第一，很多职位动辄上百人申请，大家的简历硬条件（学历、年限）往往差不多，一封写得对路、语言地道、看得出你认真研究过这家公司的求职信，就是拉开差距的加分项；第二，求职信本身就是一次「书面沟通能力测试」——尤其在香港白领职场（英文为主的邮件文化），求职信写得好不好直接暴露你的英文写作水平和细心程度，这本身就是不少HR看重的能力。
那怎么写才对？给你六个要点。①上款：尽量找到招聘负责人/HR经理的名字直接称呼（「Dear Mr Chan」），比「Dear Sir/Madam」加分；找不到就用「Hiring Manager」或中文的「人事部经理鈞鑒」。