先给结论：定制化修改简历不是「每家公司重新写一份」，而是「用一套模板+每份职位换装」——重点是让你想投的那份职位JD（Job Description，职位描述）里的关键词，自然出现在你的简历里。在香港这个节奏极快的求职市场，定制化简历几乎是必须的，因为两大约束：一是不少中大型公司用ATS（自动简历筛选系统，Applicant Tracking System）先筛一轮，机器用关键词匹配职缺描述，匹配度不够直接进回收站，HR根本看不到你；二是同一职位动辄几十上百人申请，HR一份简历只花10到15秒，你的简历必须「一眼对得上号」。
那么「定制化修改简历」具体怎么改？给你一个「三步换装法」。第一步，拆解JD找关键词。把招聘广告整个读一遍，圈出三类词：①技能词（如project management、customer service、data analysis、SEO、Python）；②工具词（如MS Excel、Salesforce、Power BI、Bloomberg）；③资历要求词（如「5年经验」「学士学位」「粤语流利」）。
这些词就是ATS评分和你个人简历匹配的依据。第二步，把关键词「自然嵌进」简历的三个位置：个人摘要（Summary）、技能栏（Skills）、工作经历（Experience）。原则是「密度自然、不要堆砌」——关键词太少ATS识别不到你，疯狂堆砌机器和HR都会反感。做法是把JD用的词换成你简历用的词：JD写「客户服务」，你的经历里就要出现Customer Service而不是「服务客户」；JD写「项目管理」，你就把带项目的事写成「Managed projects」。
第三步，重排经历的顺序和详略。