香港的法假（有薪年假）和病假都有法定下限，《雇佣条例》写得清清楚楚。作为零基础求职者，记住核心数字即可：年假从每年7天起步、按年资递增到最高14天；病假每月累积、上限120天。下面拆开讲（均在《雇佣条例》下，凡参与立法统计均有官方文件可查）。
一、法定有薪年假：7天起步，最高14天。资格：按「连续性合约」（连续受雇同一雇主4周以上、每周工作至少18小时）受雇满12个月，就能在随后的12个月内放有薪年假。天数按年资递增：第1、2年各7天，第3年8天，之后每年加1天，到第9年或以上为14天上限（对照表：年限7/7/8/9/10/11/12/13/14）。两点很重要：1）年假薪酬=你的每日平均工资，带薪休假不是只给假不给钱；2）年假不是想什么时候放就什么时候放，日期由雇主在征询你后指定，且须提前至少14天书面通知；年假应以「不间断期间」为主（10天以内最多拆3天，超过10天最少连放7天）。
二、离职时年假怎么算？只要你已受雇满3个月，离职时（除因严重过失被即时解雇外）雇主都要按比例折算没放的年假工资给你，公式=该假期年可享有的年假日数×受雇日数÷365。也就是说，年假是「应得权益」，不是「口头福利」，离职时没放完必须结清。
三、法定有薪病假：每月累积、上限120天。