直接给结论：一般情况下不用写，但如果招聘广告明确要求你填，就写一个「区间+可议」，不要写死一个数字。这是香港求职里最容易犯的「自我淘汰错误」——期望薪资写高了，你还没进面试就被筛掉；写低了，谈offer时你自己把自己钉在低价位。所以这道题答得好不好，直接影响你能不能拿到面试、能拿多少钱。
第一，为什么默认不写？香港大多数正规职位的招聘流程是：简历先过筛选，到了面试阶段（甚至offer阶段）HR才会具体谈薪。简历上不出现期望薪资，是主流惯例，也不会被认为「缺失信息」。反过来，如果你在简历上贸然写一个数字——比如写「期望月薪8万」，HR根本不知道你的价值，第一反应是「贵，不约」；写「期望月薪2万」，公司本来准备给3万，看到你的锚点当场就把你按2万定了。所以「主动写一个数字」在绝大多数情况下是双输。
第二，什么时候必须要写？三种情况：一是招聘广告明确要求「请列明期望薪酬」（香港招聘广告里很常见的要求，尤其是中资公司、中小企业）；二是招聘平台的申请表上有「期望薪酬」必填栏（JobsDB等平台申请时常见）；三是猎头/HR在电话或邮件里直接问。遇到这些情况，正确的写法不是「写个数字」，而是写「区间」并加「可议」：例如「期望月薪 HK$25,000–30,000，可议」。中大就业处的官方建议就是「列出概括的金额范围，并标示可议」。写区间的两个好处：给谈判留了空间，也让HR知道你了解行情、不是狮子大开口。
第三，怎么写这个区间才聪明？核心是「先查行情再定区间」。