要回答「被无故解雇能拿什么赔偿」，先要纠正一个内地思维带过来的预期：香港法律本来就不要求雇主必须有理由才能解雇你——只要雇主按合约/法例给足通知期（或代通知金），即使没有给出任何理由，解雇也是有效的。香港的保障集中在两种情形：一是「不合理解雇」（无正当理由），二是「不合理及不合法解雇」（无正当理由＋解雇方式本身违法）。能拿到什么，看踩中哪一种：
一、「不合理解雇」（受雇满24个月，且雇主并非基于正当理由）：你可向劳资审裁处申索，法庭可命令：1）复职或再次聘用你（但此类命令须劳资双方都同意）；或2）雇主支付**终止雇佣金**：包括你未获支付的工资、代通知金、年终酬金、产假薪酬、遣散费/长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬等法定款项，加上你若继续受雇可合理预期获得的权益，以及合约订明的其他款项——即使你年资未足也可按实际受雇期计算。
二、「不合理及不合法解雇」（既非正当理由，又属于法例列明的违法解雇情形）：违法解雇包括——解雇已证实怀孕并已发出怀孕通知的雇员；在雇员放有薪病假期间解雇；因雇员曾在执行《雇佣条例》或工伤/工安法律程序中作证或提供资料而解雇；因雇员参加职工会活动而解雇；在未与因工受伤雇员达成补偿协议或评估证明书发出前解雇。