这两个问题几乎是香港求职讨论区最高频的疑问，直接给标准答案：篇幅——应届生一页起、有经验者一到两页、原则上绝不超两页；照片——多数情况「可选」，但加了职业照符合本地习惯，且照片要用专业的。逐条展开。
先说页数。香港劳工处的官方求职指南白纸黑字写着「求职信及履历表内容要适中，应维持在一至两页A4纸之内」。区分几种情况：应届毕业生（Fresh Grad）写的是一页，因为没太多经历可写，硬凑两页反而暴露空洞；有3到5年经验的多写一页、一般不超过两页；5到15年经验通常两页；资深高管或涉及大量发表、董事职务的可到两到三页，但那是少数。核心原则是「宁短勿拖」：一份紧凑有力的一页简历，永远胜过一份注水拉伸的两页简历——HR扫一份简历平均只有十几秒，多出来的那一页根本没被读完，还会让HR觉得你不懂提炼。
为什么香港要求这么严？因为香港HR按英式效率文化培养起来，招聘机构每天收到海量求职信和履历，必须快速扫描。所以「把最重要的信息写在前面」（劳工处建议）和「把最相关的经验挑出来」比「写全」重要得多。记住：简历不是档案目录，是让对方在三秒内确认「你是不是我要找的人」的筛选工具。
再说照片。这是香港跟美国最不同的地方之一：美国职场明确不建议放照片（怕引发歧视诉讼），但香港受本地文化和历史影响，放职业照是「本地常见做法但法律上可选项」——很多本地求职者的简历右上角会放一张小型专业头像，也有很多不放，没有硬性规定。