在香港，员工因工作受伤不受「谁对谁错」的限制——法律用的是「不论过失」原则：只要意外发生在受雇工作期间且与工作有关（或患上《雇员补偿条例》指定的职业病），雇主原则上就要负责补偿，即使受伤纯属意外、与任何人疏漏无关。这套保障的核心是《雇员补偿条例》（第282章），它强制雇主为所有雇员（不论全职、兼职、临时，也不论工作时间长短）投保「雇员补偿保险」（俗称劳工保险），保费不需你出，且没有强制医疗福利之外的「缴费」概念——补偿金全部由雇主（通过保险）承担，这就是「毋须供款」的意思。以下是你工伤后能拿到的法定项目：
一、医疗费：雇主须支付你工伤期间接受注册医生/牙医治疗的医疗费用，直至医生证明你已不需就该工伤继续治疗为止（若雇主已提供足够免费医疗护理则代替）。保险赔偿的医疗费每日上限：住院300元、门诊500元、同日住院兼门诊700元（2018年2月9日至2025年12月31日的旧标准另有较低上限）。
二、工伤病假钱（暂时丧失工作能力）：若医生/评估委员会证明你因工伤须缺勤，期间被视为暂时丧失工作能力，你可收取「按期付款」最长24个月：计算公式是（发生意外时的每月收入－意外后的每月收入）×4/5，即拿回你因伤赚不到的收入的八成；超过24个月可向法院申请延长，最多再延12个月。工伤病假期间雇主不得解雇你。
三、永久丧失工作能力的补偿：若工伤留下永久伤残，由「普通评估委员会/特别评估委员会」评估丧失赚钱能力的百分比。永久完全丧失（如失明/截肢）按年龄给固定月数补偿：40岁以下96个月收入、40至56岁72个月、56岁或以上48个月（2025年4月17日或以后的个案，计算收入上限38,670元/月、最低补偿584,220元）；永久部分丧失则按完全丧失金额 × 失去赚取收入能力的百分率按比例计。