先给应届生一个定心丸：没有正式工作经验，绝对不代表简历没东西可写——恰恰相反，香港HR本来就预期Fresh Grad（应届生）没有工作经验，他们看的是「潜力」（Potential）而不是「经验」。所以你的任务不是「假装有经验」，而是「把没经验的日子也写出含金量」。
核心策略是「避重就轻」：把重心从「工作经历」转移到「学历、课外活动、实习、技能、奖项」这些你能写满的板块，让HR在10秒内看到你有内容、有潜力、有热情。下面按一份标准Fresh Grad简历的结构，给你逐块填肉的方案。
①个人摘要（Summary）——你的「门面」。放在最上面，用50到70字左右概括你最引以为傲的资本：你读什么学位、成绩如何、有没有办过大活动/实习经历、性格特质。例如：「XX大学商业管理学士应届毕业生，GPA 3.5，曾组织校内500人嘉年华，具备团队合作与活动统筹能力，对零售行业满怀热忱。」应届生这段重点写学历和软技能，因为那是你最强的牌。
②学歴——应届生最重要的卖点。写学校、专业、修读年份，成绩好一定要写（GPA 3.0以上就值得写，拿过「一级荣誉First Class Honours」更要写）；相关课程（relevant coursework）、做过的毕业项目可以列；学校（名牌）或DSE成绩出色也值得写，不亮眼就不写。
③实习/兼职经验（Experience）——有的放矢。有实习（Internship）就把实习公司、时期、2-3点贡献写上去，尽量量化（「服务超过50位客户」）；没有正式实习，片段兼职也完全可以用——零售销售、数据输入、活动助理、咖啡店店员都值得写，重点是通过它们证明「我有责任感、能对接客户、能团队协作」。当然，没有任何相关性的兼职，就放到技能栏当佐证，不用单独占正文。
④课外活动（Extracurricular Activities）——这是应届生CV的「精髓」。