香港雇主的福利可以分成两层：第一层是法律「强制」必须给的，谁都跑不掉；第二层是市场上「标配」，给不给全看公司实力，但正规企业基本都有。搞懂这两层，你面试时就知道该问什么，不会被人敷衍。以下均为港元（/年）。
一、法定强制福利：每一家都逃不掉。1）有薪年假：连续受雇满12个月后，最少7天，之后逐年递增到第9年最高14天；好公司普遍给更多（见下）。2）法定假日：每年最少15天劳工假（由2024年起逐年增至2030年的17天）。3）有薪病假：入职首年每月累积2天，满一年后每月累积4天，最高累积120天；连续请假4天或以上另有医生纸才可享八成薪病假津贴。4）怀孕假：连续受雇满40周可享14周有薪产假，另侍产假5天。
5）强积金(MPF)：雇主和你各按月入5%供款（月薪低于7,100免缴，高于30,000以30,000封顶即各1,500元）。6）雇员补偿保险：由雇主投保，你因工受伤/职业病可获补偿，唔投保属于犯罪。7）法定最低工资：2026年5月1日起时薪43.1元。注意：香港没有「五险一金」概念，没有失业保险，没有政府统筹的退休金，这就是很多人说的「福利靠雇主、退休靠自己」。
二、市场上常见的「补充福利」。1）团体医疗保险：这是香港求职者最看重的福利之一。因为公立医院轮候长，多数正规企业会买团体医疗险，让你去私营医院/诊所看专科医生，涵盖门诊、住院、甚至牙科眼科（如彭博的医疗保额最高100万美元/年，另加牙科、眼科、7x24远程医疗）。