被问「你期望薪资多少」本质是一场信息博弈：HR想摸底你的底价，你想争取合理上限。最容易翻车的是三个「看似合理」的坑，记住并绕开，再按三步走，就能报出一个既不被压价、又不吓走对方的数字（以下金额均为港元/月）。
一、三个必绕开的坑。坑1：给太宽的区间——说「2万到3.5万都行」时，HR听到的是「最低2万」，只会按下限给你；跨度越大，越被按最低值处理。坑2：说「随便/灵活，您看着给」——这在HR眼里等于「没自我定价能力」，直接按基础档走，offer往往比心理预期低几千。坑3：太早暴露上份薪资——说「我现在2万，希望涨15%」等于把谈判上限框死；如果公司预算有2.6万，你永远不会知道。
二、三步功课（开口前做）。第1步查市场行情：先锚定香港岗位真实中位数再报价。可参考香港政府统计处收入及工时调查（全港月薪资中位数约21,200元，第90百分位约51,300元）与各大招聘平台发布的职级区间（如Michael Page等每年薪酬指南），再结合你目标行业的档位定夺——金融、IT、专业服务普遍高于零售、行政，应届生与资深岗能差好几倍。第2步定三条线：心里先想好「底线」（低于不谈）、「目标值」（满意数）、「开口价」（比目标高10%-15%，给对方还价空间）。第3步把话说顺：在纸上写下完整话术，别只在脑里想，现场容易紧张忘词。
三、分场景怎么开口。场景1（应届生/毕业生）：不是真砍价，是「档位对标」。参考话术：「我了解了这个岗位在香港的市场区间大约在X-Y，结合我的实习和面试情况，期望是Z-W。当然我也很看重整体薪酬结构和成长空间。