香港的求职渠道，说穿了就一张地图：大型综合平台+国际社交平台+本地行业平台。零基础求职者记住「234」这个数字就够了——主攻两家综合大平台、两家国际/聚合平台、再按行业补充若干垂直平台，足够覆盖九成机会。
先说最大的那家：JobsDB（由澳洲上市公司SEEK运营，自1998年起就在香港经营，自称「香港#1搵工平台」）。它是香港职位量最大、覆盖面最广的求职平台，官网和App都可用，每月挂出的职位超12万个，两大类都能找到：全/兼职、炒散（散工）、临时工、合约工、在家工作都有；行业则全到会计金融、银行、IT、医疗、人力资源、餐饮、零售、物流、工程应有尽有。它有一套「Talent Search」机制：把简历放在平台上，雇主和猎头能反过来搜到你——也就是「被动求职」。
值得注意的是它的大数据很有参考价值：JobsDB 2025年年度数据显示求职竞争明显加剧，每个职位平均收到的申请数同比暴增58%，一线岗位更是涨了78%，超过四成的求职者一年内投递超过100份简历——这说明「海投」在香港已经是日常，竞争真刀真枪。
第二家值得主攻的是CTgoodjobs，香港经济日报旗下的全方位招聘平台，App功能做得很顺手：可按行业、地点、薪酬、受雇形式筛选，有一键申请、CT Message直接和雇主对话、AI好工推荐。它的强项在金融、商业和高管岗，也聚合了大量薪酬报告和求职指南——对想了解市场行情的零基础者尤其有用。
第三家是定位不同的LinkedIn（领英）。它本质是「职业社交网络」，不是纯粹职位库，但在香港外资企业圈子里几乎是标配：相当一部分管理层职位通过它人脉推荐获得，约35%的管理岗通过该平台触达人选。