没有。香港不存在和内地「五险一金」一一对应的完整体系，租两个月内地的概念套到香港会错得离谱——因为它俩是两种完全不同的设计逻辑：内地是「社会统筹＋个人账户」的保障型体系，雇主承担大部分保费，覆盖生老病伤失业住房；香港则是「市场化储蓄＋公共福利」的混合型体系，雇主法定义务很轻（合计约等于员工收入5.1%至8%），医疗靠公立系统和自愿商业保险，失业靠政府援助。
拆开内地「五险一金」这六样，对应香港只有两样真正是法定强制：
一、养老（强积金 MPF 可对应）。内地的养老保险强制由企业和个人共同缴费，香港对应的强制性公积金（MPF）也是法定：雇员受雇满60日参加强积金计划，雇主与雇员各按雇员有关入息的5%供款，月供上限各1,500元（月入低于7,100元雇员免供、雇主仍须供5%）。但注意：MPF是「储蓄投资型」，资金投进你选的基金，有盈有亏；内地养老金是「统筹保障型」，政府统筹、退休按月发放。这个差别决定了两者本质不同。
二、工伤（雇员补偿保险 ECO 可对应）。内地工伤保险由企业全额缴纳，香港的《雇员补偿条例》也强制所有雇主必须投保「雇员补偿保险」（ECI），覆盖工作引起的意外伤害、职业病及上下班途中事故，保费按行业风险0.1%至3%浮动；投保金额门槛高：雇员少于200人的公司每宗事故最低承保1亿元，超过200人则为2亿元；雇主没投保属违法，可被罚款10万港元及监禁2年。
三、其余四样在香港基本没有对应物，只有替代方案：
1）医疗保险：内地强制，香港无雇主强制医保——香港公立医疗体系（医管局辖下）提供低价或免费基本医疗服务，企业「团体医疗保险」只是额外福利并非法定；你每年也可为自己及亲属的医保保费申请最高8,000元薪俸税扣除。