答案是：猎头挖角在香港不是罕见现象，而是中高级职场里一条常见且被主流使用的上升通道——但它的「流行圈」有清晰边界：主要覆盖年薪约30万至200万港币的中初级到中高级职位，以及200万以上的高管层。多数香港人在职场的第一次跳槽往往不是自己投简历，而是被猎头（Headhunter）或招聘顾问（Recruitment Consultant）接触后促成的。
先分清两个概念：「猎头」严格指主动搜身在职的、并未公开求职的候选人，服务高端行政空缺（Executive Search），常采用「保留式搜身」——企业对搜身公司支付预付费、独家委托，流程严谨但耗时3-6个月，机会几乎只来自顾问主动接触，不接受投递；「招聘顾问」范围更广，覆盖各职级，大多采用「应急式搜身」——企业同时委托多家机构，谁先成功推荐候选人入职谁收钱，所以速度优先、可同时与多家机构登记不冲突。两者共同点是费用100%由雇主承担，求职者永远不用付钱；任何向求职者收费的「猎头」都是违规行为，应立即拒绝。
香港的猎头生态相当成熟。国际机构像Robert Half（金融/会计/科技）、Hays、Michael Page（跨国企业中高级职位）、Adecco、Hudson、Randstad、Morgan McKinley（金融服务专精）、Selby Jennings（量化金融）皆有深度覆盖；