有的。香港自2011年5月1日起实施法定最低工资，受《最低工资条例》（第608章）规管，由劳工处执行。现行标准：**每小时43.1港元**，由2026年5月1日起生效——此前为每小时42.1元（2025年5月1日起）、再之前为40元（2023年5月1日起），即最近两年每年调升一次。现行金额是2026年2月由行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会建议后厘定，增幅2.38%。
一、计算方式（记住这条就够）：最低工资的计算公式是「工资期内总工作时数 × 法定最低工资水平（43.1元）」。请注意三点：1）不论你是月薪、日薪、时薪、件薪，还是长工、临时工、全职、兼职，一律适用——月薪雇员也要按其实际工作时数换算成时薪检验有没有达到底线；2）总工作时数包括不足一小时的零头（条例要求计入）；3）雇主必须保存工时记录：凡雇员月薪低于17,600元（配合新最低工资金额，2026年5月1日起生效；之前为17,200元），雇主须记录其工资期内总工作时数备查——若你月薪高于此上限则雇主无须记录，但你有权要求雇主提供记录副本。
二、谁受保障、谁被豁免？所有在香港受雇的雇员原则上都受保障，豁免类别有限：1）实习学员及正处于获豁免学生雇用期的工作经验学员（特准安排）；2）留宿家庭佣工（如菲佣、印佣）——他们受专门的最低工资/膳食安排规管；3）部分获法定豁免的特定安排。另有「残疾雇员」特殊处理：经生产力评估证明其产能低于一般水平的残疾雇员，可获较低的最低工资率，但须符合条例规定并经批准，不是所有残疾雇员都想当然适用。