回答这个问题，最诚实的说法是：香港就业市场对内地求职者是「制度上欢迎、实操上有门槛」，展开讲，既有明确利好，也有三道难以绕开的壁垒。
先说「制度上欢迎」。香港近年在政策层面明显向内地人才倾斜：一是设立专门的「输入内地人才计划」（ASMTP，俗称「专才」），专门面向拥有香港缺乏的特殊技能、知识或经验的内地居民，无配额限制、不设行业限制，前提是已获得本地公司聘用，且该职位「不能轻易觅得本地人担任」；二是「高才通计划」（TTPS）于2022年底推出后，截至2025年12月底已累计收到超过15万宗申请、批出超12万宗，吸引大量内地及海外名校毕业生和高端人才；三是政府还设有「内地新来港人士专页」等官方就业服务，劳工处互动就业服务网站专门为内地新来港人士整理职位空缺和培训资讯；四是有内地业务或大湾区布局的企业，往往主动想招「懂普通话、熟悉内地市场」的人，这在金融、贸易、零售、科技等行业都存在真实的岗位需求。
此外，输入内地人才计划还提供多项便利措施，比如你持有国际知名院校学位、或职位属政府「人才清单」所列短缺工种，就无需证明本地招聘困难，审批更快。
再说「实操上的三道坎」。第一道坎是语言。多数公司正式书面沟通用英文，但日常协作、见客、团队聊天大量使用粤语。