先给结论：非常发达，但「猎头帮不帮你」分人。香港是全球金融和跨国公司聚集地之一，猎头（Headhunter，正式叫法是招聘顾问/招聘中介）是职场的第二层招聘生态——很多中高级职位根本不贴公开广告，直接由猎头在企业内部「定向挖人」或「可信推荐」完成。所以对零基础求职者来说，猎头不是「求职的第一站」，而是「简历写到一定程度后的加速器」——搞清楚它的游戏规则，能少走很多弯路。
第一，香港猎头生态是什么样子？它分成三大类：一是大型跨国猎头集团（如Michael Page、Robert Walters、Hays、Randstad等），各设行业组，覆盖金融、IT、工程、销售、法律等，是外企和大型企业的招聘主渠道；二是本地专业招聘顾问公司，通常专注一到几个行业（比如专注销售、金融、建造、会计、科技及行政），很多扎根中环、旺角等商业区，服务当地中小企业；三是独立猎头顾问，常以个人品牌在LinkedIn活跃，深耕某个细分领域。
它们共同的特点是：跟求职者对接通常免费——因为猎头的收入来自「成功的雇主」按候选人第一年薪酬的一定比例（常见20%-30%）支付的猎头费，谁付费谁才是「客户」，求职者只是「货」……说得直白点，你在获聘前不用付一分钱。
第二，猎头凭什么帮你？想清楚这个，你就知道该怎么「被看见」。猎头接的单子，本质是「雇主想要的画像」，他们需要找「恰好符合」的人。所以猎头不是慈善家，也不是就业顾问——你越接近他们手上岗位的要求（行业、年限、技能、语言），他们越愿意花时间跟你聊。反过来，猎头手上没有适合你的职位时，也常会给你一些诚实的职业建议，但那只是客气，不是义务。