高才通和优才身份是求职的「入场券」，却不是「免死金牌」。拿到签证只是说明你符合了入境门槛，能不能被公司录用，取决于市场是否认可你这个人。综合大量真实案例和雇主反馈，这类人才在面试和求职中最容易被质疑的，集中在以下五件事。
第一，也是最常被问的：「你签证到期后能续签吗？」雇主深知高才通首次逗留只有24个月（A类36个月），续签条件是必须在港受聘于学位级岗位、薪酬达市场水平，或自雇经营真实业务。很多公司担心招了你，两年后你续签失败只能走人，等于白招。2024年多个雇主焦点小组调研显示，本地企业最大的疑虑就是「签证到期后能否顺利延长逗留」，以及「你是否有稳定的生活重心在港」。对策是在面试中主动、清楚地说出你的续签规划，例如「我了解续签要求，只要受聘岗位符合学位级且薪酬达市场水平即可续签」，并展示自己留在香港的决心（如已在港租房、子女在港入学等），用确定性消解雇主的顾虑。
第二，资历和经验的「本地认可度」存疑。内地一二级注册建筑师、执业医师、律师等专业资格，来港后往往不能直接执业，需要重新考香港的牌照，有的还要求三位本地注册人士推荐，这对刚来港、人生地不熟的人几乎是死结。更普遍的是「没有香港本地经验」这个短板——有受访高才坦言，投了数百份简历只换来十几次面试，有的岗位直接写明「需要较强香港本地背景」。猎头公司提醒雇主应多做「资历审核」（向内地前雇主查证），但内地公司普遍不愿提供详细背景核实，这又加剧了雇主的谨慎。
第三，薪资期望与市场现实的落差。A类高才申请时年收入须达250万港元，给人留下「这个群体要价高」的印象，但香港未必有对应的高薪岗位。