先说结论：被问到期望薪资（Expected Salary）是香港面试的常规环节，几乎是必考题。它危险的地方在于——报高了可能直接被淘汰，报低了又吃亏。因此关键不是「给不给数字」，而是「怎么给、给多少、何时给」。下面按香港本地HR和招聘专家的共识，给你一套可操作的策略。
一、准备工作：提前做市场调研。Michael Page、HoiSum、Robert Half等机构的官方薪资指南（Salary Guide）是按行业、职级、经验年份分好档的，面试前务必查目标岗位的中位数和范围。香港招聘网站如JobsDB也提供岗位薪资区间。调研的参考价值在于：你报的期望要落在市场认可的合理区间内——官方指南通常建议把期望定在市场价的中位或略高5%-10%的位置，既有自信又不离谱。毫无根据地乱报，面试官一眼就能看穿你「没做功课」。
二、什么时候不是谈薪时机。第一轮或早期面试，重点仍是展示能力和价值，不要主动抛出数字。CTgoodjobs的HR专栏明确提示：如果第一轮电话面试就被问期望薪金，策略是「先了解职位内容，尽量推迟具体讨论」，可以说：「我想先多了解这个职位的职责范围，才能给出负责任的期望范围——方便先介绍一下吗？」这不是逃避，而是等你对岗位有足够认知后再报价，显得深思熟虑。
三、真正被问到时怎么答。行业共识是三条黄金法则：第一，尽量让对方先报价，把问题抛回去，比如「我相信公司对我这个职位有合理的预算，方便透露这个岗位的薪资范围吗？」多数港企HR其实愿意给范围。第二，如果必须自己报价，给一个范围而不是单个数字，千万不要说「都可以」「你看着给」——这会被理解为没价值自信，HR会按最低给。