先给结论：香港面试没有全国统一的「几轮」，轮数取决于公司规模、职位级别和行业——初级职位通常1到2轮，中阶职位2到3轮，管理或高阶职位3到5轮；跨国大企业和投行、咨询、科技公司会额外加入案例面试（Case Interview）、技术测试或小组面试（Panel Interview）。不过不管几轮，绝大多数香港公司的流程都是「一条线走到底」：简历筛选→HR初筛→用人经理面试→（团队或技术面）→最终面→资历查核（Reference Check）→谈薪发Offer。下面把每一关拆给你看。
第一关，HR筛选（HR Screening）。很多公司第一轮不是正式面试，而是15到30分钟的电话或视频初筛（Phone/Video Screening）——注意：这一步和用人经理面试不是一回事，别混为一谈。HR筛什么？答案是「基本面」：确认你符合职位基本要求、英语沟通能达意、期望薪资在预算内、工作签证/在港工作资格是否可行（内地申请者常被问到这点）、最快到岗时间。HR一般不深挖技术或专业能力，他们的任务是决定「要不要把你转给用人经理」。
第二关，用人经理面试（Hiring Manager Interview）。这里是决定生死的关键一关，面试官是将来直接管你的人。他关心的是「你到底能不能干这活」：你做过的项目、怎么解决过类似问题、怎么理解和执行这个岗位、入职头90天打算怎么干、怎么跨部门协作、如何面对压力和冲突、最重要的成就是什么、用过哪些工具和方法。