非常重要，重要到可以改变你「找得到找不到工作」的结局。香港有个「隐性求职市场」的概念：据行业估计，约60%到70%的中高级职位在公开刊登招聘广告之前就已经被填满——通过内部推荐、猎头直接搜人、人脉内推这些不经过公开渠道的方式。换句话说，如果你只盯着JobsDB和LinkedIn上的公开职位，你可能永远看不到市场上一大半的机会。
先说内部推荐（Referral）为什么这么灵。香港多数中大型公司（尤其外企）都设有正式的员工推荐计划（ERP）：现有员工推荐候选人，候选人成功入职并过了试用期后，推荐员工能拿到现金奖励——普通岗位常见数千港元，管理岗可以达到1.5万到5万港元甚至更高。这个奖励机制决定了推荐人有真实动力去「认真推荐」，也让内推自带一种「信任背书」：至少有一位在职员工用自己的职业声誉替你担保，这跟冷冰冰的匿名投简历完全不是一回事。有多夸张？行业估计，内推候选人获得面试机会的几率比普通申请者高出大约5到10倍。所以有一句话在港职场流传很广：认识一个对的「内人」，胜过海投一百份简历。
再说校友网络（Alumni Network）。香港八大高校（港大、中大、科大、理工、城大、浸大、岭大、教大）的校友网络在金融、专业服务等行业极其强大，很多投行、咨询公司、四大只对「目标学校」开放专属招聘渠道。香港高校普遍设有职业发展中心（Career Centre，各校叫法不同：HKU Careers Link、CUHK CPDC Connect、HKUST MyCareer等），这些学校内部平台发布的大量职位（包括毕业生培训生计划、专属实习、校友内推岗位）有六到七成不会出现在公开网站上——登录学校邮箱才能看到，这才是校园招聘真正的「第一渠道」。