代通知金（Payment in lieu of notice）的字面意思就是「代替通知期的款项」：按《雇佣条例》，无论雇主还是雇员，辞退对方或辞职时本来都要提前一段期限发出通知才能终止合约；但任何一方都可以选择不提前通知，改以现金一次性付清「原应上几天/几个月班而没能上」的工资——这笔钱就叫代通知金。它既适用于被辞退，也适用于你主动辞职但不想等满通知期的情形（此时由你付给对方）。
一、什么时候必须给通知或代通知金？先看通知期（由它决定代通知金多少）：1）试用期首个月内：双方都可随时终止，无须通知期也无须代通知金；2）试用期首个月后：合约有订明通知期就按合约（但最短不能少于7天），没订明则不少于7天；3）完成试用期/无试用期的连续性合约：合约订明的按合约（仍不能少于7天），没订明则不少于1个月。若终止合约的一方不按上述期限提前通知，就得支付代通知金。
二、代通知金怎么算？核心公式：代通知金 ＝ 雇员在「发出终止合约通知日期」前12个月内的平均工资 × 应通知的日数／月数。分两种情况：1）通知期以日或星期为单位：你前12个月的每日平均工资 × 通知期内通常须付工资的日数；2）通知期以月为单位：你前12个月的每月平均工资 × 通知期的月数。若一方没有预先通知就直接终止合约，则改以「终止合约日期」前12个月的平均工资计算。