直接给结论：绝大多数白领岗位默认用英文简历，中文简历只在特定情况下接受——所以最稳妥的策略是「英文为主版本+中文备用版本」两手准备。下面把这个「语言判断题」讲透。
第一，为什么英文是默认？香港的职场语言体系是三语并行：英语（正式书面语、外企邮件和会议）、广东话（本地日常口语）、普通话（面向内地业务和大陆资金盘时的主导语言）。但在「书面简历」这个场景，英文是白领职场的通用标准——金融（投行、私募、资产、保险）、咨询、科技、数据分析、市场公关、专业服务（法律、会计、审计）、大学和跨国公司的岗位，几乎全部以英文为默认简历语言。香港人才服务办公室（HKTE）给非本地毕业生的就业指南也明确说「most employers prefer resumes written in English」。
原因很实际：香港HR和外籍上司默认用英文扫简历，中文简历他们可能直接跳过了。
第二，那什么时候可以用中文简历？四种情况：①招聘广告本身就是中文发布的（说明公司内部以中文为主）；②以本地中文市场为主的行业：零售、本地媒体、部分政府和前线职位（如文员）；③中资企业（部分内地来的公司偏好中文简历，方便内部审阅存档）；④本地中小企或传统行业，内部以中文沟通。另外少数招聘会明确要求中英双语简历（比如HR是本地人、主管是外籍或内地人）。
第三，「双语简历」的正确姿势。如果公司没明确要求，不建议在简历里把每个部分都写中英文两遍——那样显得杂乱、分散注意力。