先纠正一个常见误解：香港《雇佣条例》并不强制要求雇主设试用期，试用期的长短法律也没有上限，完全看雇佣合约怎么约定。市场惯例一般是1个月到3个月，最常见是3个月。条例只在两方面介入试用期：一是试用期（或其中3个月，以较短者为准）不计入雇员计算某些法定权益所需的资格期；二是试用期内解雇的通知期规则，这是大家最关心的，以下是铁律：
一、试用期内被辞退，有没有通知期和代通知金？分两段：1）**试用期的首个月内**：雇主可以随时解雇你，无须给予任何通知期，也无须支付代通知金——这通常也是很多人被「试用期白炒」的源头，但这里的「白炒」其实合法，只要你没有触犯其他保护条款；2）**试用期第一个月之后**：雇主解雇你须给予通知期或代通知金，其中合约有订明通知期的就按合约（但不能少于7天），合约没有订明则须给予不少于7天通知。换句话说，试用期不是「随时可炒而不用赔」的真空期，过了首个月就有了7天的底线保障。
二、试用期内被辞退，有哪些补偿/款项能拿到？要分清「法定义务」和「补偿」两类：1）法定应付的离职款项（不是额外补偿，是本来就该给的）：截至最后工作日的未发工资；按合约或法律须给的代通知金（符合上面条件时）；已累计但未放取的年假折现工资；年终酬金中应得的部分等，雇主应在合约终止后7天内清付。2）一般意义的「补偿」：试用期通常很短，远未够24个月连续受雇，所以几乎拿不到遣散费（须受雇满24个月且因裁员被解雇）和长期服务金（须受雇满5年），也几乎没累积什么年假病假。简单说：试用期被炒，通常只能拿到「该拿没拿的工资和代通知金」，很难谈到额外赔偿。