先给结论：香港的年终奖不是法定的，但「双粮」和「花红」在香港职场非常常见——大企业、银行、金融、地产等正规雇主普遍有，中小企业则看情况。关键在于弄清楚「双粮」和「花红」是两回事、以及自己有没有法律上的保障。下面讲清楚（以下均为港元）。
一、法律地位：不是强制，但入职时「写进合约就有效」。香港《雇佣条例》（第57章）并没有明文规定雇主必须支付年终酬金，双粮和花红都不是法定福利。但条例保护的是「合约订明」的部分：年终酬金指根据雇佣合约订明每年发放的酬金，包括双粮（第13个月薪）、年尾花红等，不包括属赏赠性质或雇主酌情发放的款项。划重点：如果你的雇佣合约或公司员工手册里写了「有年终酬金」或有相关条款，这笔钱就受《雇佣条例》保护，雇主不能赖账；如果只是口头「画饼」或公司惯例从来不发，你没有任何强制手段。
二、双粮 vs 花红：两者完全不同。双粮（第13个月薪）＝年底多发一个月薪金，金额固定（就是你一个月的工资），性质类似内地年终奖中的「13薪」，绝大多数公司把双粮定性为「合约性」给付，只要你按实际服务时间做了满一定比例，多半按比例发放。花红（bonus）＝根据个人表现和公司业绩浮动的奖金，金额不定（常见相当于1-3个月工资，表现好或公司赚大钱时顶层的岗位可达4-6个月甚至更高），多数公司把花红定性为「酌情性」给付——意思是公司有权决定发不发、发多少。
为什么这个区别重要？因为离职时能不能拿到，就看它属「约定」还是「酌情」：双粮这类约定性的一般按比例补发；花红如果声明是「酌情发放」，公司完全有权要求你「发钱时还在职」才给。
三、什么情况下离职还能拿到年终酬金？