第十一讲：特殊群体专题篇（应届生/留学生/内地人才）
本讲共 6 问，围绕特殊群体专题篇（应届生/留学生/内地人才）展开。
- Q95. 应届毕业生在香港求职，最大的困难是什么？
应届毕业生在香港求职，最大的困难可以用一句话概括：适合毕业生的「入门级」岗位正在变少，而想进去的人也越来越多。这是2025到2026年就业市场的真实写照，并非个别感受。第一重困难是岗位数量的急剧缩水。根据香港八所公立大学共用的「大学联校就业资料库」（JIJIS）统计，适合大学毕业生的全职职位空缺从2
- Q96. IANG留学生毕业后，如果6个月内没找到工作，会有什么后果？
先纠正一个普遍误解：IANG的「6个月」并不是「6个月内必须找到工作」的死线，而是「申请资格分类」的分界线。搞清楚这一点，90%的焦虑都可以放下。根据香港入境事务处《非本地毕业生留港/回港就业安排》（简称IANG）规定，「应届毕业生」指的是在毕业证书记载的毕业日期起6个月内递交申请的人。对这个类别
- Q97. 高才通、优才身份的人才，找工作时最容易被质疑什么？
高才通和优才身份是求职的「入场券」，却不是「免死金牌」。拿到签证只是说明你符合了入境门槛，能不能被公司录用，取决于市场是否认可你这个人。综合大量真实案例和雇主反馈，这类人才在面试和求职中最容易被质疑的，集中在以下五件事。第一，也是最常被问的：「你签证到期后能续签吗？」雇主深知高才通首次逗留只有24个
- Q98. 香港的暑期实习(Summer Internship)对留学生求职有多重要？
对留学生来说，香港的暑期实习不是「可有可无的加分项」，而是很多行业拿到全职工作的「主通道」。在金融、咨询等行业，许多顶级公司甚至不单独开设应届生招聘，直接把自己的暑期实习生「转正」成毕业生；错过暑期实习，等于错过这些公司一整年的招聘窗口。为什么这么重要？先说转正率。在香港
- Q99. 内地"985/211"或海外名校学历，在香港求职中认可度如何？
先给结论：内地985/211和海外名校学历在香港「被认可」，但认可的尺子并不是「985/211」这个标签本身——香港雇主和官方机构几乎没有这个概念，他们认的是「学校名气」和「学历能否对应到香港的资历水平」。这两者的差别，决定了你的学历含金量在哪里、以及该怎样把学历用起来。先看官方层面
- Q100. 完全零基础的求职者，规划一份"香港求职90天行动计划"应该怎么做？
90天行动计划的核心不是「投够份数」，而是把零基础求职拆成四件事逐步推进：先搞清楚自己能不能合法工作、再把自己「变成香港人看得懂的求职者」、然后集中火力投递+面试、最后在90天到期前有保底选项。下面是具体到每个阶段做什么、做到什么程度就算达标。第一阶段（第1-15天）：法律身份与自我定位