一句话答案：可以，但要「分对象、分险种」——雇主为雇员买「要员保险」（利得税可扣）和法定劳保（本来就该买的业务开支）；而为自己或合伙人买寿险想靠公司扣税，行不通（税务局认定那是私人/资本开支）。自己个人的税务筹划，靠的是自愿医保（VHIS）和可扣税延期年金（QDAP）这样的个人扣税保单；想做员工福利，团体保险/雇员保障计划也有税收与非税收两套逻辑。
一、先说「员工福利」方案。①法定必须买：香港《雇员补偿条例》第40条要求所有雇主必须为雇员（全职/兼职/临时工都算）投购劳保（雇员补偿保险），否则最高罚10万及监禁两年；这是强制性法律义务，保费按行业风险、雇员总收入等厘定，属正常业务开支可扣税。②自愿的雇员福利保险：雇主可为员工加买团体医疗/住院/人寿保险，属于常见的企业员工福利，能提升招聘与留人竞争力；但注意——这些保费多数属于「经营开支」可扣除（涉及员工补偿等法定责任），若是为员工提供的非必要福利，税务机关会按实际情况判断是否构成应课税薪酬（IR56B须申报）。
③关键在「雇员的税」：雇主代员工支付的属应课税薪酬的福利（如代付薪俸税、教育费福利等），员工要做个人入息课税处理；不过香港以「在职福利大多数人豁免」出名，具体以税务局指引为准。
二、再讲「企业主自己做」的税筹——别被「要员保险」名字骗了。税务局明确定义「要员保险」（Keyman Insurance）：由雇主为雇员购买、因该雇员死亡/疾病/受伤引致公司利润损失而投保、受益人是雇主本人、保期不长于雇员对雇主的用处——这类真正的要员保险，保费可扣利得税，但赔偿视为公司营业收入要课税。而以下情况保费统统不可扣税：①独资经营者或合伙人为自己投保（不是雇员，视作私人开支）；②有限公司大股东（持股≥20%）为自己投保（视作保障股价=资本性质开支）；③赔偿支付给员工家属（目的不是补偿公司利润损失）；④带退保价值的储蓄型/投资相连保单（属资本性开支，投资部分不可扣）。